面试时，你的面前摆着一盘水果，主考官一再邀请你吃，有多少人会自然地品尝?12日，湖北美院下属的文化发展公司进行招聘面试，结束当天最后几位应聘者的考核后，负责人尹传垠老师遗憾地表示，没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。

　　[新闻背景]

　　四次请吃水果，无一人应答

　　据介绍，该公司计划招聘4名行政助理职位的应届研究生。招聘信息发出后，陆续接到武汉各大高校近200名应届研究生的简历，经过初次挑选，公司最终邀请30多名求职者分期分批到公司面试。

　　记者了解到，在招聘笔试和面试过程中，一直有道“水果题”。初试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动。

　　而在12日的面试中，4名笔试成绩最优秀的应聘者再次遭遇“水果题”。应聘者轮流上场，和4位主考官面谈。期间，4位考官先后四次告诉学生“吃点水果”，但没有一位学生听从他们的建议。

　　[新闻观察]

　　文/王捷

　　“水果面试题”给谁上了一课?

　　一道“水果考题”难倒了学生，是因为这道考题很难吗?不是。事实上，这是一道非常容易得分的生活常识题。这道考题很简单：考生收到主考官发出的“吃水果”信息后，首先想到让别人先吃，把水果分享给主考管和同学，然后自己吃，不但能享受一顿美味的水果，还能拿满分。遗憾的是没有一位大学生“答对”这道考题，也没有人能享受这顿美味。

　　那么大学生为何会失败呢?原因是多方面的。首先，大学生只专注于主考官手里的答卷和问题，急于想正确回答主考管的每一个问题，能够拿到高分，以便打败对手，忽略了面试现场的“情景题”，基本没有一个考生意识到这也是一道考题。这意味着学生只注重“做题”，缺少对生活的细心观察，也缺少基本的生活礼仪知识。这大概与大学生的思维习惯有关。

　　事实上，这道考题很显眼，因为主考官向面试者发出了“请吃水果”的信息，这已经暗示“请吃水果”是一道特别的考题，只是没有特别言明，否则失去意义。显然，主考官要吃水果，不必在这种场合，主考官此举的目的也不是专门来与面试者一起吃水果，所以，这道考题并不像面试门口那把“扫帚”那样隐蔽。面试者为何对主考官发出的信息视而不见呢?

　　无独有偶，2010年湖南株洲市委办公开招考公务曾经设置过一道“捡垃圾”考题。明亮的候考室内，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考，面试实际已经开始……结果，53名考生中却只有3位考生合格(2010年10月17日《成都商报》)。

　　面试学生一次又一次失败在“不经意”的生活常识考题上，不能怪面试题刁钻，只能怪自己缺少基本的公民素质，“一屋不扫”，又怎么胜任和干好工作呢?连一些最起码的生活常识都不具备，缺少分享的态度，又怎么能与同事共事呢?这也说明一些应聘的大学生在应聘之前，缺少基本的应聘常识学习，总是容易忽视这些“不经意”的生活考题。

　　当然，这不能完全怪学生。因为当下只注重文化知识，只注重分数和本本，学校只看学生的考试成绩，家长只看孩子的成绩单，纵使家长有心培养孩子的素质，往往只注重培养林林总总的特长，吹拉弹唱，在才艺展示方都人人都能露两手，但往往忽略了对素质的培养，包括良好的环境卫生意识和一些基本的生活常识及礼仪。

　　大学生面试又一次倒在不经意的生活常识题面前，笔者认为，受教育的不应只是大学生，还有老师、家长和社会。