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| 发布时间：2023-04-17 | 浏览：1620次 【关闭此页】 | ||
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简历篇
1. 基本信息：
个人信息是首要阅读部分。姓名、性别、民族、年龄、身高、学历、政治面貌、工作年限、户口所在地、联系方式电话、通信地址、E-mail等。同时，如果简历中有附带照片的地方，最恰当的是贴职业照。2. 工作经验 这是HR着重会去参考的。这部分内容包括工作经历、项目经历、个人特长缺点等，这些信息的表达传递直接决定着是否与企业招聘的岗位相匹配。 关于工作经历的部分，要善于运用倒金字塔的表达方式。做得好的地方要多写，其他的按照主次程度排列，或者简单描述。 3. 项目经历 工作经验是总概，项目经历是具体分析，在表达的过程中，工作能力和负责事项尽量与要应聘的岗位要求进行靠拢，提高自己与岗位的匹配度。 4. 自我评价 自我评价部分，尽量中肯一点，大大方方表达出自己的优势，要敢于肯定自己的长处和胜任工作的能力。但是在表达缺点的时候要注意方式方法，在表达了自己的缺点之后，尽量给出克服缺点的方法以及要扬长避短的决心。例如一点——没有工作经历，可以告诉企业你虽然没有工作经历，但是可以胜任工作的原因和自己的职业目标和规划。 面试篇 当求职简历通过之后，我们接到了面试通知，又该做些什么？ 首先，要对应聘公司的背景、行业、发展以及将要面试的岗位有充分的了解。公司在发布职位需求的时候，都会明确岗位要求，如基本的职业技能、学历、专业以及行业背景等。面试前，需要确认自己和岗位的匹配程度、自身的优势劣势。在面试资料的准备上，要做到知己知彼，百战不殆。 面试前，应聘人要提前跟公司沟通确认面试时间、地点、以及相关注意事项。一般来说，正常装扮即可，切记不迟到！需要提前准备好面试的文件，主要包括个人简历、证件照、学历学位证书、职称证书、个人身份证明、作品等。为防意外，还要提前对面试公司的地点、交通工具的时长进行测算。 面试过程中哪些要素是面试官看重的呢？一般来说，人力资源部门考察的是面试人员的证书证件、求职动机、个人形象、工作能力、表达谈吐、工作素质能力等；业务部门面试的是面试人员的个人素质、业务能力、业务水平、与岗位匹配程度以及稳定性等维度。所以要针对面试官不同的面试角度，有所侧重地准备。 面试注意事项： ☑ 如实回答问题，做到积极+诚恳+自信； ☑ 考虑清楚面试官问题背后想要得到的信息，扬长避短，发挥个人优势； ☑ 面试过程中认真倾听，保持自信，言谈举止得体； ☑ 回答问题重点突出，思路清晰，切忌不自信、过度自负、夸夸其谈、顾左右而言他、手足无措、举止不符合身份等； ☑ 心情紧张时，多做几次深呼吸；回答问题时，语速放慢，便于思考，也便于缓解紧张情绪； ☑ 面试结束后，记得及时跟招聘联络人沟通情况，可以继续表达自己的就职愿望，强调一下个人的优势以及与岗位匹配程度。 面试是职场上的一种自我推销，要清楚有说服力地去传递信息、想法以及态度，其结果需要双方反复权衡分析。最后，无论是否录用，都需正确面对、总结经验教训，重新调整方向。 最后，祝愿每个面试的战友都能顺利过关，成功入职。 |
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