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| 职场上不要扮弱者 | ||
| 发布时间：2023-07-05 | 浏览：1825次 【关闭此页】 | ||
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职场上，在实力不对等的情况下，学习是最好的选择。请记住，职场不是宫斗戏，没有“谁善良谁被迫害、谁弱谁有理”这一条。 一、但凡能用实力证明的事情，千万别搞弱暴力绑架。 每个人多多少少都活在错误里而不自知，严重一点的，就很容易假想出玛丽苏大战容嬷嬷的可笑场景。 二、你在周围人眼里是个“戏精”吗? 每个人对自己的判断都难免有失偏颇。 跟自己相处了几十年，你有没有想过你的自我认知和现实之间的误差到底有多大?你在周围人眼里是不是一个自以为是的“戏精”?几乎没有人会直接告诉你。 1、为甚么很多人没法认清自己? 因为缺乏自我意识。它分为内在自我意识和外在自我意识。 内在自我意识，包括我们自认为自己重视甚么、喜欢甚么、对甚么事情有热情、想做甚么事情、喜欢甚么样的环境等等。 “有内在自我意识的人”能够准确了解自己，会生活得更有激情。“不知道自己想要甚么”的人，也就是缺乏内在自我意识的人，往往会生活的更纠结、更痛苦。 外在自我意识，就是了解别人是怎么看待自己。 拥有外在自我意识的人往往能够准确地站在他人角度上看待自己，很清楚自己在别人心目中的形象。而缺乏外在自我意识的人，往往表现的没有自知之明，过于自恋，不怎么招人喜欢。 大部分人都觉得自己更聪明、更幽默、更有趣、更优秀。 其实我们对自己的评价往往不是基于事实，而是基于我们对自己潜能的自信。事实上，能力越差的人，往往自我感觉越好。一个看起来超级自信的人，很可能远远高估了自己。 2、很多人在用错误的方法自省 经常自省，却不能用恰当的方式反省，反而会更加困惑。 那么该怎样自省呢? 很多人在自我反省的时候，常会问自己“为甚么”，但是在寻求答案的过程中，很可能会因为找到一个自认为比较满意的答案，然后停止继续追问了。相比于问自己“为甚么”，作者提出了一个更容易帮助我们找到内在自我意识的问题，就是问自己“是甚么”。 3、教你几招窍门，听到别人的真心 别人的真实评价能帮我们更好地认清自己。但是，别人很少会主动告诉你他对你的真实想法。所以，你需要一些主动出击的技巧。 挑选对合适的人要排除这两类人。 第一类是那种经常吐槽别人、甚么都看不上的“毫无爱心的批判者”。 第二类是那种说话总是小心翼翼、很少发表自己看法的“从不批判的爱护者”。他们都不会说真话。 我们应该寻找的是那些“富有爱心的批判者”。他们应该和我们互相信任，并且他们愿意且敢于帮助我们。 选出恰当的问题 问题一定要具体，并且具有一定的特殊性。他可能会回忆出一些具体的事例来告诉你答案。 •每次谈话只专注于一两个有效的问题 一次性听到太多的负面评价会让你感到不太舒服，日后改起来也没那么容易，很容易半途而废。 •恰当的时机 可以选择一个悠闲的晚上，约你的提问物件一起吃个晚餐。 在大家都比较轻松的时候，告诉他，你想要了解自己，需要他的说明，然后抛出你的问题。 摘自-《为本教育》 |
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