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职场十大规则
发布时间:2021-03-23 | 浏览:1074次关闭此页

     规则一:优先听直接领导的话。

      假如你只是一名基层员工,你上面有多个层级的领导,他们在同一件事上给了你不同的指示,你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话,一种选择是听直接领导的话,你选哪一种?
      最佳选择,是听直接领导的话,同时告诉直接领导,有高层领导向自己发出了不一样的指示,请领导去跟他们协商。
      在职场上,学会服从领导是“公共必修课”,而听直接领导的话就是这门课的精髓。高层也许会欣赏你,但一般情况下不会越级提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工,因为一件小事就提拔重用的,是艺术,只存在小说和电影中,现实中不存在。记住,最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导,因此你最需要听的就是直接领导的话。

       规则二:“做了什么”永远比“说了什么”更重要。
       “做了什么”永远比“说了什么”更重要,也是职场上的一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上,绝不是大家鄙视的“全凭一张嘴”,其必有过人之处,最重要的就是做出过很好的业绩。
        就拿历史上非常有名的大贪官和珅来举例子吧,吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官,能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马,但正史却告诉我们并非如此。
        真实的和珅,自幼聪明,一生勤勉,人长得很帅,用情也很专一。他能一步步爬到那般高位,是因为他办事能力很强,为皇帝解决了很多难题,做出了数不胜数的漂亮“业绩”。再加上他情商也很高,能投领导所好,你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的业绩,喜欢历史的朋友可自行考证,《百家讲坛》里有专门讲和珅的系列。
       能干实事的人,最终一定能得到领导的认可,或早或晚而已。只说不做的人,也许能得势一时,但绝不会长久,领导又不是笨蛋。二者一较高下的话,做什么比说什么更重要。当然了,既能干事,又会说话的人,才是真正的可造之材,领导最喜欢。

       规则三:吃得苦中苦,方为人上人。
       这是老祖宗传下来的老话,其正确性就不用讨论了,换成网络时代的语言就是“牛逼的背后都是苦逼。”所以说,如果你想混得比别人好,就得比别人更吃苦。
       现在很多人追求生活享受,这没什么不对,人人都想过无忧无虑的生活。但是如果一边追求享受,一边拒绝奋斗,这就不对了。没有奋斗积累的基础,何来享受生活的资本。买彩票一夜暴富的人有,但不会是你,全世界几十亿人,每年通过买彩票发财的屈指可数,那么微小的概率,落到你头上的可能性是零。
       在职场上,要想成功,没有捷径,唯有奋斗。成功的人,都是吃过很多苦的人。有些时候,吃了苦也不一定能成功,但如果你不吃苦,那是一定不会成功的。


        规则四:挫折和打击,其实是“成长加速器”。

        有句话叫“失败乃成功之母”,其本意并非字面意思,成功是失败生出来的,而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击,在击垮你自信心的同时,也磨砺了你的意志力,否定了你的天真幻想,指出了你努力的方向。
        于是,弱小者有的倒地不起,有的转头逃避,强大者则是忍痛爬起,重新制定计划,再度上阵。经历过跌倒——爬起——反思——再上阵的过程后,你就成长了。这是我深信不疑的一个基本观点,痛苦+反思=进步。顺境也能让人积累经验,也是一种成长的方式,不过逆境更能让人疼在心里,记在脑中,它能加速人的成长。
       因此,当你在工作中遭遇挫折和打击,越是痛苦的时候,越不要忘记反思,反思为什么会这样。记住,多找自身原因,少找客观理由。只有多找自身原因,才能拒绝再次犯错。人犯一次错很正常,重复地犯同样的错误,则是愚蠢。

    

       规则五:你躲领导,机会躲你。

       有些朋友特别不喜欢跟领导在一起,本来挺正常的一个人,一到领导旁边就浑身不自在,如坐针毡。领导也没找茬儿,自己也没什么把柄被领导攥着,但就是不得劲。简单来说,这是心理因素在作怪。不过问题的关键是,你躲着领导,机会就躲着你。
       领导也是人,也渴望跟人交流,也逃不开好为人师,也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中,领导能对你有更全面的了解,只要你本质良好,这就是好事。如果大家的工作能力不相上下,那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的人,谁跟领导相处时间长,领导自然就更了解。
      不要总躲着领导,你躲的其实不是领导,躲的是机会。经常请教工作,经常汇报工作,建立共同兴趣爱好,都是接触领导不错的选择。

       规则六:帮助同事就是帮助自己。
       公司里的同事,从相处时间上来说,其实比你的家人亲戚更为密切。上班的人,在家待的时间虽然不短,但大部分时间在睡觉,白天的有效时间,基本上都在公司。上班时一天说的话,能顶在家一个月的说话量,因此同事可以说是你另一类“家人”。你在帮助家人时,从来没想过要回报,所以当你帮同事时,最好也别想这个问题。
       你帮同事解决困难后,同事会记挂在心,当你需要帮助时,同事就会挺身而出。这是正常情况,但也不排除一些会遇到一些不懂感恩的“白眼狼”的特殊情况,不过那毕竟是少数。所以,当同事有困难而你又力所能及时,不要犹豫,帮。等到你有困难时,才会明白当初帮的不是同事,而是自己。

         规则七:工作是要解决问题而非制造问题。
         工作出现问题,领导下达解决问题的指示,有的人会莫名产生一种“为什么出了问题总是找我”的疑问,觉得不公平。严格地说,这种疑问本身才是问题。
         公司招你来,不是来交朋友的,是来解决问题的。你能帮公司解决问题,这就是你的价值,应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时,你就得注意了,要么是你要高升,要么是你已过气。
         很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工,但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不帮公司解决问题,甚至还在不断制造新问题。当你从“问题解决者”变成“问题制造者”时,你就失去职场价值了,也就没有生存空间了。

          规则八:少说同事和领导的闲话,祸从口出。
         工作之余,跟同事领导天南地北地神侃吹牛,是工作的乐趣之一。不过请大家一定要管好自己的嘴,闲聊的内容,上至国家大事,下至市井小民,都可以谈,但最好不要谈同事和领导的私事。你要明白一点,你说过的每一句话,最终都会传到别人的耳朵里,而且话在传递的过程中,基本上都会变异,传过去的时候是个什么样子你根本想象不到,尴尬又危险。
         工作上的事,完全可以摆在桌面上说,生活中的事,你最好不要评头论足。你不是当事人,你没有别人的经历,就无法理解别人的感受,清官都断不清家务事,何况看热闹的吃瓜群众。最为关键的一条,就是如果你非要批评别人,请当面说,千万不可在背后闲聊时说坏话。

        规则九:工作中受点委屈很正常。
        没有工作不委屈,没有工作不辛苦。在工作中,受点委屈实属正常,有时候甚至还会受冤枉。当领导在气头上批评你时,最好的做法不是立马炸锅,现场据理力争,而是冷静对待,弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时,最好的做法不是放下一切,拼个鱼死网破,而是控制情绪,查出幕后正主。
        一个人的成熟程度,跟能受多大委屈有关,所谓“大丈夫能屈能伸”,一个人的事业高度,跟成熟程度密切相关,底蕴有多厚,高度就有多高。从这个角度来说,你每次受到的委屈,都是你成长成熟的催化剂。

        规则十:主动辞职不应是一时的冲动,而应是一个明确的规划。
        辞职这事儿,每天都在上演,实在是见怪不怪。被动辞职就不提了,想提醒大家一点的就是,主动辞职时,自己一定要清醒,千万不要凭一时的冲动就妄下结论。冲动是魔鬼,后面跟着的,一般都是后悔。
        如果你觉得对领导不满、对公司不满说走就走,愤而辞职,那是相当不理智的行为。因为不管你跳到哪个公司,都会有差不多的领导来管你,都会有类似的公司制度来治你。人在冲动的时候,很难有明智的决定,你现在遇到的问题,将来还会再出现。到那时,你再愤而辞职。然后呢,陷在这个“死循环”里不出去?

        真正的主动辞职,应该是一项规划。如果出现如下两种情况,就可以规划辞职了。其一,你在公司里已经没有任何晋升机会了,就必须规划辞职,去寻找自己的新天地。其二,你已经学到了足够的本领,自己也有梦想,有条件创业追梦了,也应该规划辞职。

  

        --------摘自:德育部落I陈保峰 


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