12月9日，陕西蓝天民航技师学院多媒体教室座无虚席，热闹非凡：学院就业面试工作经验交流会正在进行。即将启程前往关中城市群最大机场担负机场服务与管理的9名学生正轮流登台介绍通过面试的经验体会。来自各年级的学生代表、班主任和相关处室领导对这9名学生面试时所展示出的综合素质给予了很高的评价。这家关中城市群最大机场能从不常招录员工到现在主动来我学院尽量多招收学生，是由于我学院经常性就业工作注重走活“三步棋”的结果。
      年初在研究如何抓好经常性就业安置工作，确保就业工作能长效化发展时，我学院领导班子态度十分明确：抓好经常性就业工作固然需要不断“开疆拓土”，但绝不是仅仅另起炉灶，要把功夫下在摸索和找准就业工作长效化发展的方法和途径上，使一些很长时间不招收员工的企业一旦新增员工时，能第一时间想到我学院，成为我学院学生就业去向的新目标单位。依据这一思路，我学院在抓好经常性的就业安置工作中注重走活“三步棋”：
        ——抓素质提升。大力推行学历证书和职业资格证书并重的“双证书”制度，真正培养出既有必要的理论知识，同时又掌握操作的基本技能，且具有一定的解决现场问题综合能力的高技能人才；狠抓教室、宿舍、食堂和校园等“四个课堂”的作风建设，努力培养学生良好作风、形象和气质；坚持把德育建设放在首位，通过常年开展《弟子规》学习教育和中外经典歌曲大合唱教学观摩等活动，普及高雅艺术，切实提高学生人文素养。
        ——抓全方位联络。对全国各航空公司和各铁路局等大中型国有单位，坚持常问候、常联络、常走访，对其它性质的重要单位寻找机会主动联络，沟通信息；给业务部门配备了专门的电脑，要求常上网搜寻，及时发现用工线索，了解用人需求；发动教职员工提供线索，安排专人了解跟踪和沟通联络，确保充分利用各种资源和信息。
        ——抓优质服务。常年开展就业形势宣讲、校园招聘会和请用人单位来院作报告、组织就业面试经验交流等活动，常年不间断做好信息发布、初试筛选、面试推荐和就业报到等服务工作，尽可能把每个学生送上理想的就业岗位。
       思路决定出路。由于 “三步棋” 走得活、走得实，学院经常性就业工作呈现出长流水、不断线和批次密的良好发展局面，很多用人单位有用工需求时首先想到我学院并尽力增加用工名额，其中不常招收学生的关中城市群最大机场这一次本来只招收少量学生补缺，却在我学院一次性就批量招收了9人，学生就业率连续多年保持在98%以上。